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远离那些内斗的公司

发布时间:2021-10-21 17:55:02 阅读: 来源:蚀刻机厂家

远离那些内斗的公司

在自媒体无限发达的当下,资本市场永远不缺谈资,“吃瓜群众”不亦乐乎。A股市场一直以来还有不少内斗的公司,从最后演变情况来看,内斗的公司几乎都没有好下场。

上市公司的内斗闹到天下皆知,毋庸讳言,内斗的主角都是公司的核心人物,比如公司董事长和总经理之间的矛盾、董秘和公司管理层之间的矛盾,或者大股东和二股东、三股东之间的矛盾,双方闹到不可收拾的地步,背后大多是利益之争,但这会给上市公司带来什么样的影响呢?

如果是高级技术人才卷入内斗,一旦核心技术人才出走,就会给科技类的上市公司带来不可挽回的损失,甚至会带来团队集体出走;而如果是高管之间的内斗,就会带来公司的动荡、人心不稳、企业形象受损,公司帮派林立,大家热衷于人事斗争,而不是把心思全部放在业务开拓上;如果是市场条线的高管卷入内斗,就会带来公司核心市场资源的流失,由此带来公司订单或客户量的减少,至少给公司短期业绩带来较大的负面冲击。

这是业务方面的影响,从另外的角度来看,有人的地方就有江湖,一个企业内部,人与人之间有点矛盾是正常的,但如果闹到媒体都争相报道的地步,说明这家公司的公司治理结构和企业文化出了大问题,而众所周知,在评价一家上市公司的投资价值时,高管团队是否团结、专业,是非常重要的一个因素。企业高管团队不稳,彼此干戈相向,只能说明这家企业没有好的制度,或者有了制度却执行不到位,闹到最后利益分配不公,内部矛盾大白于天下。

所以内部矛盾外部化的企业,都是内部管理混乱的一个表征,聪明的管理者,一定会把内部矛盾及时处理,或者不断改善组织架构,让内部矛盾不断得到化解,只有那些无视规则或者视规则如无物的企业,才会闹到内部矛盾公开化。

任何组织都是由人组成的,一个组织内部的矛盾公开化,放在夫妻两人之间,很有可能就是关系破裂;放在父子之间,就是父子决裂;而移植到一家企业,只能说这家企业的文化出现了“癌变”,到了病入膏肓的境况。

看看那些世界500强的企业,很少有内部矛盾闹到公开化的地步,因为这些企业有一流的现代企业制度,不仅员工之间的权责利明确,高管之间的权责利也有明确界定,公司高管和员工很少出现“缺位”或“越位”的情况,更为关键的是,这样的企业,文化上秉持的是职业经理人文化,不是讲哥们义气,不是你死我活,而是合作共赢、互利互惠,不是个人英雄主义,而是团队作战、共享共治。这样的企业,讲的是游戏规则,通过制度来管人。

而内斗的企业里,往往袍哥文化盛行,山头林立,互相争权夺利,不是你死就是我亡,这样的企业,虽然规模做到了上市公司,但本质上还是小企业、传统企业,因为企业文化仍停留于原始阶段。一家企业的上市,不仅意味着收入达到一定门槛,更关键的是,公司治理结构和企业文化要达到现代企业制度的标准。

对于那些内斗的上市公司,投资者最好的策略,就是用脚投票。

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